Nos especializamos en estructurar pólizas diseñadas a la medida de las necesidades de nuestros clientes, Para ello contamos con un amplio portafolio de planes y productos
Contar con pólizas de daños a terceros así como también de Accidentes laborales, con y sin responsabilidad te protegerá ante:
Muerte y/o invalidez permanente de tus colaboradores por cualquier actividad laboral
Incapacidad absoluta, total y/o parcial
Hernias
Asistencia médica, quirúrgica y farmacéutica.
Asistencia legal y/o penal
Cobertura por negligencia del patrono
Cobertura por daños a terceros.
Entre otros beneficios.
Nos especializamos en el corretaje en la nube, en especial para todos los Venezolanos que se encuentren en el exterior, por tanto no importa en que país te encuentres, podemos asesorarte y sobre todo asistirte al momento que tus empleados requieran emplear su póliza dentro o fuera del país, aunque estas pólizas específicamente están diseñadas para ser empleadas dentro del territorio Venezolano.
Si, puedes pagar la prima de tu póliza en bolívares a la tasa del Banco Central de Venezuela, sin que esto afecte tu cobertura, siendo este uno de los beneficios mas atractivos para las empresas cuyo volumen de facturaciones e ingresos son en moneda local
La importancia de este tipo de póliza cuando tienes un seguro de salud colectivo, radica en el buen uso y adecuada distribución de riesgos, ya que al tratarse de un accidente laboral (con o sin responsabilidad) las pólizas de RC están diseñadas no solo para protegerte sino también brindar servicio a tus colaboradores sin que estos tengan que agotar su cobertura de salud que pueden usar ante eventos no asociados a situaciones laborales.
Aunque puedan complementarse, una no sustituye a la otra, en este caso las pólizas de RC funcionan específicamente para cubrir eventos laborales, por tanto están limitadas, por su parte las pólizas de salud colectiva no se limitan a eventos laborales y están mas orientadas a cubrir patologías de índole mas amplio así como también accidentes.
No, siempre y cuando tus colaboradores tengan una relación contractual formal, no importa la cantidad de personas que conformen tu plantilla.
Anuales, y de acuerdo al prima se puede fraccionar en semestres y/o trimestres.